一直以來，同力達堅持“以人為本”的原則,自創立伊始就把人才工作放在重心位置,盡力為員工提供發展自我、發展事業的良好機會。 鼓勵員工在競爭中實現自己的價值,為企業作出最大的貢獻。我們關注和重視每一位員工的成長！

公司擁有以激勵約束、激發員工潛能、動態競爭為核心內容的人力資源管理體系,從選人、用人、育人、留人四方面入手,通過各種培訓和建立激勵、約束、競爭機制,如競爭上崗、優化組合等方式,調動員工積極性,開展企業內部合理競爭,激發員工潛能,最大限度地發揮個人能力,增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,促進企業不斷發展。

公司在對員工實施績效考評方面出臺了一系列激勵政策,并對取得的成績、獲得的技能給予獎勵。目前,這些績效激勵措施已被全體員工所認同和接受。公司管理層非常重視與員工的溝通,全面收集員工對公司的評價信息,積極組織改進,不斷提高員工的滿意度。

加入我們，你將獲得：

1.行業內具有競爭力的薪資和福利；

2.完善的培訓和成長機制；

3.充滿尊重和關心的工作氛圍；

4.與公司內部各個領域的“牛人”一起成長的機會；

5.年度體檢和旅游；

我們需要這樣的人：

對我們的公司、事業充滿信心和激情的人；